Улан-Удэнский авиационный завод холдинга «Вертолеты России» Госкорпорации Ростех внедрил новые подходы в рамках летней производственной практики студентов. Впервые наставниками для обучающихся из 14 вузов стали молодые инженеры, которые легко находят подход к новому поколению и при этом уже проявили себя в профессии. Благодаря совместной работе практиканты смогли попробовать себя в реальных производственных проектах, поучаствовать в тренингах и мастер-классах.

Летнюю практику на заводе прошли около ста студентов из 14 высших технических учебных заведений. У-УАЗ выплатил им заработную плату, компенсировал приезжим транспортные расходы, предоставил жилье.

Впервые на предприятие приехали учащиеся Московского государственного технического университета гражданской авиации, обучающиеся по специальности «Производство и обслуживание авиационной техники», и Омского государственного технического университета, специальность — «Ракетные комплексы и космонавтика. Проектирование, производство и эксплуатация ракет».

«Привлечение молодых специалистов — одна из наших важнейших задач. Все предприятия холдинга „Вертолеты России“ сотрудничают с ведущими техническими вузами страны, организуют экскурсии для студентов и школьников, принимают учеников на производственную практику, безусловно, предоставляют целевые направления абитуриентам. Подключение молодых инженеров-наставников к этой работе — очень грамотное решение. Практиканты видят увлеченных, заинтересованных специалистов, которые ненамного старше самих студентов, но при этом уже добились профессиональных успехов — некоторые из них успели внедрить на производстве свои собственные проекты. Очень важно, чтобы ребята видели, что сегодня завод — это перспективное место работы, где трудится много молодежи, цеха оснащены современным оборудованием, у каждого неравнодушного сотрудника есть возможность для самореализации и участия в решении по-настоящему интересных, амбициозных задач», — отметил генеральный директор холдинга «Вертолеты России», куратор Приморского и Бурятского региональных отделений Союза машиностроителей России Николай Колесов.

Студенты участвовали в проектах прикладного характера и решали актуальные производственные задачи, не ограничиваясь вертолетостроением. Например, в рамках задачи «Оптимизация раскроя листа для деталей авиационного планера» молодые специалисты должны были сделать рабочий скрипт с графическим выводом, позволяющий сократить отходы при раскрое на 15-20%.

Во время работы над проектом «Создание безэкипажного судна на воздушной подушке» студенты освоили разработку технической документации и создание действующего прототипа безэкипажного катера (БЭК). Они изучили принципы проектирования беспилотных платформ и основы программирования, разработали инструкции по эксплуатации, а на финальном этапе обсудили сценарии их внедрения в реальном производстве.

Проект «Реставрация самолета Ла-7» подразумевал не только создание цифрового прототипа, позволяющего проводить виртуальные испытания и использовать его в качестве учебного пособия для будущих инженеров и пилотов, но и разработку плана по реставрации самолета силами заводского аэроклуба.

Для студентов также были организованы образовательные курсы, цикл встреч с руководителями подразделений и ведущими специалистами — «Студенту от профессионала», тренинги и мастер-классы. Практиканты учились преодолевать страх публичных выступлений и отрабатывали навыки презентации собственных проектов, собирали прототипы вертолетов будущего, в игровой форме учились развивать промышленные предприятия и обеспечивать их экономическую эффективность.

Источник: ГК «Ростех» 06.08.2025

Система наставничества ОДК-УМПО включает несколько категорий наставников для новых сотрудников. Так, инструктор-наставник из числа опытных рабочих передает ученикам знания и навыки работы на оборудовании, а также отвечает за сдачу ими практической части квалификационного экзамена. Мастер-наставник контролирует успеваемость учеников, проходящих подготовку, и обеспечивает их адаптацию в цехе после трудоустройства. Куратор-ментор отвечает за систему наставничества в подразделении в целом. Эти задачи закреплены в методологии, разработанной в ОДК-УМПО и принятой теперь за основу на всех предприятиях корпорации.

А практическим опытом с коллегами делятся специалисты Производственно-учебного центра Ростеха, работающего на базе ОДК-УМПО. Курс включает дистанционные и очные занятия: будущие наставники изучают основы психологии, педагогики и делового общения при взаимодействии с различными возрастными группами. Также они разрабатывают методические пособия, на которые будут опираться в своей деятельности.

«Система наставничества ОДК-УМПО направлена на повышение качества подготовки новых рабочих и их адаптацию в цехах. Основная цель – передать ключевые знания и навыки, необходимые для решения производственных задач, приобщить людей к нашей корпоративной культуре и традициям, помочь им влиться в коллектив. За три года работы ПУЦ Ростеха здесь подготовлено порядка 600 наставников для ОДК-УМПО. Наш опыт признан успешным и тиражируется на других предприятиях корпорации», – сказал заместитель управляющего директора-директор по персоналу ОДК-УМПО Николай Лютов.

В начале сентября в ПУЦ Ростеха состоялись занятия по программе подготовки инструкторов-наставников для предприятий ОДК-Кузнецов, ОДК-Авиадвигатель и ОДК-СТАР. Курс по наставничеству здесь прошли и представители Казанского вертолетного завода, где в июне был открыт Производственно-учебный центр Ростеха, созданный по примеру уфимского. Специалисты ПУЦ Ростеха также проводят выездное обучение: в августе-сентябре оно прошло в Перми и Рыбинске для сотрудников ОДК-Авиадвигатель, ОДК-Пермские моторы и ОДК-Сатурн по программам подготовки инструкторов-наставников и кураторов-менторов.

Напомним, Производственно-учебный центр Ростеха на базе ОДК-УМПО стал первой площадкой в стране, на которой Госкорпорация Ростех готовит специалистов самых востребованных рабочих профессий для авиадвигателестроения. Сегодня он является примером эффективного подхода к подготовке кадров. Система наставничества ОДК-УМПО в 2023 году была признана одной из лучших в стране по итогам Всероссийского конкурса практик подготовки рабочих кадров и специалистов среднего звена.

ПАО «ОДК-УМПО» – разработчик и крупнейший производитель авиационных двигателей в России. Основными видами деятельности являются разработка, производство, сервисное обслуживание и ремонт турбореактивных авиационных двигателей и газоперекачивающих агрегатов, производство и ремонт узлов вертолетной техники. Расположено в г. Уфе. Входит в Объединенную двигателестроительную корпорацию.

Источник: АО «ОДК» 19.09.2024