04 Июн Оптимизация начнется с центрального аппарата

Сергей Чемезов рассказал о планах Ростеха по реорганизации управленческой структуры

Ростех планирует вдвое сократить количество управленческого персонала и увеличить численность рабочих, заявил гендиректор Ростеха Сергей Чемезов в интервью газете «Ведомости» на конференции «Информационные технологии на службе оборонно-промышленного комплекса».

«Кризис здесь совершенно ни при чем. Мы давно шли к этому этапу. Опыт мировых компаний показывает, что необходимое для качественного управления количество сотрудников составляет 5–10% от общей численности холдинга, в Ростехе сегодня это 18%», – пояснил глава Госкорпорации.

Сергей Чемезов отметил, что работа по объединению активов, выстраиванию холдинговых компаний и оздоровлению предприятий велась в течение шести лет. В процессе консолидации система управления неоднородными организациями требовала участия центрального аппарата в принятии большого количества разных решений.

Оптимизация предполагает не только сокращение числа руководителей, но и укрупнение функций, исключение дублирования и перераспределение компетенций

Сергей Чемезов, гендиректор Ростеха

«Сейчас, когда этот этап завершен, часть полномочий отошла к органам управления холдингами, а мы переходим на следующий, где необходимо повышать эффективность работы управленческой структуры, делать ее более компактной, легко управляемой. За счет этого мы ускоряем процесс принятия решений и доведения их до исполнителя. Оптимизация предполагает не только сокращение числа руководителей, но и укрупнение функций, исключение дублирования и перераспределение компетенций, вывод функций на аутсорс», – рассказал гендиректор Ростеха.

Он подчеркнул, что оптимизация позволит выйти на уровень рыночных зарплат и привлекать к сотрудничеству тех специалистов, которые требуются Корпорации, в том числе и из крупных коммерческих структур. За два года планируется сократить численность управленческого персонала со 100 тыс. до 50 тыс. человек.

«Процесс мы начинаем c себя – центрального аппарата, а после перейдем к холдинговым компаниям. При этом производственные специальности не будут сокращаться, даже наоборот», – пообещал Сергей Чемезов.

Оптимизация будет происходить в строгом соответствии с Трудовым кодексом, сотрудники получат предусмотренные законом компенсации, некоторым из них может быть оказана помощь в трудоустройстве. Уникальным профильным специалистам с большим опытом по достижении пенсионного возраста может быть предложено место в советах директоров.

Источник: Ростех